쟈니스 소속 탤런트들로부터 최근 사무소의 변화에 대해 언급하는 목소리가 속속 나오고 있다.

23일 방송된 요미우리 테레비 「아사파라S」 에 출연한 칸사이 쟈니스 Jr.의 A에! group에 소속된 후쿠모토 타이세이(23)는, 「『Jr. 때는 쥬리 씨와 관련된 계기가 없었다』 라든가, 회견에서도 말했던 것으로 생각했습니다만, 그런 것은 없어지고, 지금은 이노하라 씨가 라이브 때에 와서 이야기해 준다든가, 대화하는 계기라든가, 교류하는 장소가 증가했습니다」 「아직 고쳐야 할 부분은 있다고 생각하지만, 이것이 바뀌는 계기가 되어, 정말 좋아졌다고 생각한다」 라고 히가시야마 노리유키 신사장(56)이 된 신체제 이행 후의 사무소의 현상에 대해 언급. 이전보다 통풍이 좋아졌다고 밝혔다.

요전날 18일에는, Snow Man의 메구로 렌(26)과 라울(20)이 함께 블로그를 업 메구로는 「작년 정도부터 체제인지 관리인지가 바뀌면서 일하는 방식에 변화가 있어서 개인이든 그룹이든 뭔가 일의 오퍼가 있으면 저희에게 우선 이런 이야기가 오고 있습니다, 스케줄이 이렇다든가, 자기가 하고 싶으면 하면 되고 무리는 안 해도 되니까요 라고 먼저 얘기해 주고 상담해 주는 체제로 바뀌었습니다」 라고 적었다.

한편 라울은 「사무소 내에서 불편한 순간은 정말 제로에 가깝습니다」 「매니저님들만 일 취사 선택을 하고 탤런트가 그걸 해내는 게 아니라」 「같이 작업을 해나가는 감각!」 이라며 메구로와 마찬가지로 1년 전부터 사무소 내의 분위기가 바뀌었다고 언급했다. 두 사람이 블로그를 쓴 것은 7일의 회견 전이지만, 고 쟈니 키타가와씨에 의한 성가해가 이미 사회적으로 큰 문제가 되고 있는 시기였다.

■소속 탤런트에 당사자 의식은 있나?

후쿠모토와 메구로는 소속되어 있는 입장에서, 사무소 내의 변천을 눈으로 보고 있기 때문에 그 체제 변화의 실감을 말하고 있는 것에 지나지 않지만, 넷에서는 《통상, 컴플라이언스 문제를 일으킨 기업의 사원이 대외적으로 긍정적인 코멘트를 하는 일은 없다. 안쪽으로부터 좋아졌다는 말을 들어도 아무런 평가를 받을 자격이 없다. 그것보다 탤런트는 남의 일처럼 평가하고 있는 경우인가? 좀 더 당사자 의식을 가지는 것이 좋다》

《그렇게 생각하는 것은 제멋대로이지만, 통풍이 좋아졌다거나 바뀌었다고 판단하는 것은 이해가 없는 제3자이며, 당사자가 어필할 일은 아니라고 생각한다》 등으로, 이 타이밍에서의 "사무소 올려치기" 발언의 불편함을 지적하는 소리도 산견되었다.

《통풍이 잘 됐다, 자신들에게 기대는 체제가 되어 주었다고 주장하는 것은 자유이고, 그로 인해 팬들이 안심하는 부분도 있겠지만, 성가해 피해자나 문제 삼는 사람 입장에서는 그래서 뭐야? 라는 이야기겠죠. 지금 그걸 어필할 때가 아니기 때문에, 당사자 의식이 떨어진다는 지적을 받지 않을까 생각합니다.》(예능 프로 관계자)

지금의 쟈니스 사무소에 소속된 탤런트들은 그 디메리트와, 자신들이 어떻게 보이는지 이해하고, 의식한 언행이 여기서 더욱 요구될 것으로 보인다.

겐다이

https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/geino/329666

기사 뜸
비판의견도 이제 슬슬 나오네 메메야 에휴......